CARTA PARA DESPEDIR A UN EMPLEADO POR FALTAS Y POR IMPUNTUALIDAD

Estimado Sr. xxxxx: Lamentamos tener que comunicarle que a partir del día de la fecha queda usted DESPEDIDO. La causa que motiva la adopción de esta decisión es la reiterada falta de puntualidad y en otros casos de asistencia al trabajo, manifestada por el hecho de haber llegado tarde durante 15 días, en el último mes de diciembre; concretamente los días 3, 4, 5, 9, 10, 11, 13, 15, con los retrasos señalados en las fichas cuya copia acompaño a la presente comunicación. Dichas causas y faltas de asistencia están tipificadas como justa causa de despido en el artículo 71 del convenio colectivo aplicable a esta empresa y sancionable con el despido por el artículo 74 del mismo texto legal. Contra la referida sanción puede recurrir ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días contados a partir de la recepción de la presente sin perjuicio del percibo de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde, y que se encuentra a su disposición en las oficinas de esta empresa. Sin otro particular que comunicarle, Mariela Ramos Jefe de Personal

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